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背景调查会出现在那个环节呢?为什么要做?

作者:佚名 发布时间:2021-05-28 10:13

杭州猎头公司谈论候选人的背景调查

1.为什么背景调查呢?

背景调查通常在许多猎头招聘中使用。一方面,公司可以利用背景知识调查来了解候选人的过往表现以及猎头公司从不同渠道提供的信息的真实性;另一方面,猎头顾问也可以使用背景调查来了解CDD(商业尽职调查调查(商业尽职调查)人员)提供的信息的真实性,CDD的意图以及获取更多人才的信息。为了发展CDD或业务。此外,猎头公司和更高层次的人才可以交流并获得更广泛的联系网络。

2. Background 调查会出现在该链接中吗?

背景调查可能出现在招聘的各个方面。

(1)顾问将简历提供给CDD之后,他使用非正规方法询问CDD周围的人或熟悉CDD所在公司的人。在采访CDD时,进行沟通和询问。

(2)顾问进入CDD采访后,客户可能会提出这样的要求。我希望顾问首先从侧面了解CDD的一些情况。

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注意:这并不意味着客户不信任候选人,而是对候选人感兴趣并希望验证某些条件。

这不是正规 调查的背景。顾问可以通过口头或电子邮件(最好是口头方式)做出简单的回声,而不会打扰候选人。

方法:为了防止动荡,顾问可以拨打电话或询问彼此非常接近的其他应聘者的朋友。

例如:一位顾问推荐一名Sr RM候选人,而客户想知道这个候选人是否真的有这么高的水准。您可以通过陌生的电话给其他同事打电话,然后问:谁负责您的国有企业业务?在这么小的年龄杭州背景调查公司,他怎么有这么大的能力负责整个业务呢?还有更多

3.通常,CDD背景调查将在签署要约之后。

最好的背景调查是在对候选人进行面试之后杭州调查 ,然后再将其推荐给客户。猎头公司应将候选人推荐报告和背景调查报告发送给客户。

在国际惯例中,CDD需要提供背对背的角色:同级别或更高级别的当前同事(当前客户),先前公司的老板,先前公司的高级管理层以及先前公司的老板

客户公司的HR做法是在CDD之前直接致电公司的HR获取CDD信息是合理的,并且在业界是默认的。这属于企业方面。

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4.如果应聘者不配合怎么办?

候选人不愿提供纪念性名字。可能是因为信任度低或谨慎。您可以向应聘者介绍您的丰富工作经验或其他人的情况背景调查会出现在那个环节呢?为什么要做?,并询问应聘者何时进行。

另一方的意图可能不强,因此我们需要从另一方的职业发展计划和客户的卖点入手。

当候选人真的不愿意时,请与公司沟通,从人力资源部门获得帮助,从人力资源部门寻求建议,或者向更高级的顾问寻求帮助。在正常情况下,更高级别的顾问将更有可能赢得CDD的信任。

5.北京调查如果有很大的差异该怎么办?

当CDD所提供的信息在背景音调方面存在严重矛盾时,请勿试图掩盖它,从更多的背景音乐人群那里获取更多信息,并保持客观性。

可以与CDD进行通信,以便CDD可以提供更多的人选择。

如果已知CDD确实掩盖或欺骗了过去的重大错误并且未能及时沟通,则顾问应及时答复客户并让客户做出判断。

如果客户不在乎,则提醒客户此疏忽可能带来的后果;如果客户需要,他们需要立即准备备份候选者的流程,并在沟通中特别注意这一方面。


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