杭州外遇调查

几秒钟核实学历身份和失信记录、学历、职位造假

文字:[大][中][小] 2021-02-26    浏览次数:    

最常见的是在几秒钟内完成对学历和不可信记录的验证,学历和工作欺诈。工作场所欺诈可能被列入黑名单

显然是销售助理,但简历上的销售总监;显然是大学学历,但履历上的学士甚至硕士学位;显然每年跳两次或三遍,但履历上只有一次工作经历...

几年前,唐骏皇帝暴露于欺诈性的学历之下,引起轩然大波。但是现在,随着互联网的兴起和频繁的跳槽,履历表欺诈日益加剧。杭州的一家公司将其员工的入职背景调查变成了一笔大生意:在资本越来越谨慎的情况下,最近它进入了天使之轮。后来,他获得了数千万人民币的融资。

在几秒钟内验证学历和不可信记录。该公司依靠调查位员工背景获得融资

iBack Tone是一家具有员工背景调查的第三方专业公司。它已经成立了一年多。所谓的员工入职背景调查是新员工进入系统的背景调查。

“一般来说,标准员工背景调查包括客观数据和主要数据。” iBack首席执行官李杰说,客观数据主要包括学历杭州背景调查公司,学位证书,身份验证,是否有财务违规记录等。主观数据主要是关于以前工作经历的真实性调查。

例如,身份验证是指验证员工身份证的真实性。工作经历调查包括诸如工作经历的时间,职位是否正确,离职是否正常以及工作的具体表现等信息。

通常来说,背景调查是一项耗时且费力的手动任务。如果要验证员工的学历,必须通过“中国高等教育学生信息网(学信网)”进行查询。如果要验证员工的身份,则必须通过“国家身份证号码查询中心”进行身份验证。

但是,在程序编程和对接之后,去年6月,i Back Tuning已与40个国内数据库对接。现在,只需几秒钟即可完成身份验证,学术验证,法院欺诈行为和其他数据。工作经验调查主要是通过职业模式和由100,000 HR(人力资源总监)组成的互助联盟完成的。现在,背景调查的标准版本可以在一天内完成。

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iBackton的主要成员来自阿里巴巴,华为,滴滴,智联招聘以及其他技术和产品专家。在去年年底获得第一轮天使投资后,该公司最近获得了由Galaxy牵头的一轮融资,随后是天使轮投资者方瑞资本(Fang Rui Capital)。

由于欺诈性履历,一家大型私人公司最喜欢的营销总监被放弃了

另一种家庭背景调查公司凯莱信用管理有限公司曾经作为雇员入职背景调查,发现近年来,简历欺诈现象变得越来越严重,欺诈率逐年上升。

2014年,虚假信息占32%,2015年比2014年增长了1. 6%。其中,虚假教育信息和虚假就业信息是重灾区:虚假就业信息占73个%,虚假的教育信息占21%。

“从我们的调查一年多以来,如果加上注水和夸张的话,欺诈性简历在就业市场中的比例可能会超过60%。”我回溯公司首席执行官李杰说,其中最常见的是欺诈性的学历和工作欺诈。

李洁最令人印象深刻的案例是,一家互联网公司招聘了一名销售总监,并特别喜欢其中一名候选人。候选人的个人简历说,他毕业于著名的学校,拥有硕士学位,并在另一家互联网公司担任销售总监。在过去的一年中,他的个人销售业绩达到了800万元。

但是,在专业背景调查之后,他们发现他只是一所普通大学的大专生,并且涉嫌伪造学历。以前的职位是销售助理,800万的销售业绩实际上是整个团队的业绩。

杭州亨特人力资源开发有限公司总经理郎月世遇到另一起典型的简历欺诈事件。

几年前,浙江一家大型民营企业通过一家年薪50万元的猎头公司寻求市场总监。猎头公司推荐并互相联系后,公司对候选人感到非常满意。在背景调查中,猎头公司发现应聘者简历上的两部分工作经验被打包为一份工作经验。最终,公司果断地放弃了即将上任的“营销总监”。

“许多求职者倾向于美化自己的简历以获取面试机会。实际上,这样做很容易被抛弃。”郎月石说,一些求职者有很多求职经历,以免把面试官留在后面。频繁跳槽的不良印象往往会忽略您认为不太重要的工作经验或较短的工作经验,或将多种经验组合为一种经验。

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