杭州外遇调查

杭州一公司把员工入职背景调查做成一笔大生意

文字:[大][中][小] 2021-02-27    浏览次数:    

杭州的一家公司以其员工的背景调查开了一家大公司

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杭州网官方账号02-20 08:02

在几秒钟内验证学历和不可信记录

教育欺诈和工作欺诈是最常见的,工作场所欺诈可能被列入黑名单

显然是销售助理,但简历上的销售总监;显然是大学学历,但简历上的学士学位甚至是硕士学位;显然每年跳两次或三遍,但履历上只有一次工作经历...

几年前,在职的皇帝唐骏面临着虚假的学历,这引起了轩然大波。但是现在,随着互联网的兴起和频繁的跳槽,履历表欺诈日益加剧。杭州的一家公司将其员工的入职背景调查变成了一笔大生意:在资本越来越谨慎的情况下,最近它进入了天使之轮。后来,他获得了数千万人民币的融资。

在几秒钟内验证学历和不可信的记录。该公司依靠调查位员工背景获得融资

i Back Tone是一家具有员工背景调查的第三方专业公司。它已经成立了一年多。所谓的雇员入职背景调查是新任雇员调查的系统背景。

“一般来说,标准员工背景调查包括客观数据和主要数据。” iBack首席执行官李杰表示,客观数据主要包括学历,学位证书,身份验证,是否有财务违规记录等。主观数据主要是关于以前工作经历的真实性调查。

例如,身份验证是指验证员工身份证的真实性。工作经历调查包括诸如工作经历的时间,职位是否正确,离开工作是否正常以及工作的具体绩效等信息。

通常来说,背景调查是一项耗时且费力的手动任务。如果要验证员工的学历,则必须通过“中国高等教育学生信息网(学信网)”进行查询。如果要验证员工的身份

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但是,在进行程序编程和对接之后,去年6月,i Back Adjustment与40个国内数据库对接了。现在,只需几秒钟即可完成身份验证,学术验证,法院欺诈行为和其他数据。工作经验调查主要是通过职业模式和由100,000 HR(人力资源总监)组成的互助联盟完成的。现在,可以在一天之内完成背景调查的标准版本。

iBackton的主要成员来自技术和产品专家,例如阿里巴巴,华为,滴滴和智联招聘。在去年年底获得第一轮天使投资后,该公司最近获得了由Galaxy牵头的一轮融资,随后是天使轮投资者方瑞资本(Fang Rui Capital)。

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由于简历欺诈而被放弃

另一种国内背景调查公司凯莱信用管理有限公司曾经作为雇员入职背景调查,发现近年来简历欺诈已变得越来越严重,欺诈率一直在上升。逐年增加。

2014年,虚假信息的比例为32%,与2014年相比,2015年上升了1. 6%。其中,虚假教育信息和虚假就业信息是受影响最严重的领域:虚假就业信息占比最高占73%,虚假教育信息占21%。

“从我们的调查一年多以来,如果加上注水和夸张的话,欺诈性简历在就业市场中的比例可能会超过60%。”我回溯公司首席执行官李杰说,其中最常见的是欺诈性的学历和工作欺诈。

李洁最令人印象深刻的案例之一是,一家互联网公司招聘了一名销售总监,并特别喜欢其中一名候选人。候选人的个人简历说,他毕业于著名的学校,拥有硕士学位,并在另一家互联网公司担任销售总监。在过去的一年中,他的个人销售业绩达到了800万元。

但是在专业背景调查之后,他们发现他只是一所普通大学的大专生,并被怀疑伪造了他的学历。以前的职位是销售助理,800万的销售业绩实际上是整个团队的业绩。

杭州亨特人力资源开发有限公司总经理郎月石遇到另一起典型的简历欺诈事件。

几年前,浙江某大型民营企业利用猎头公司找到年薪50万元的营销总监。猎头公司推荐并互相联系后,公司对候选人感到非常满意。在背景调查中,猎头公司发现应聘者简历上的两部分工作经验被打包为一份工作经验。最终,公司果断地放弃了即将上任的“市场总监”。

“许多求职者倾向于美化自己的简历以获取面试机会。实际上,这很容易被抛弃。”郎月石说杭州背景调查公司,一些求职者有很多求职经历,以免丢掉面试官。频繁跳槽的坏印象往往会忽略您认为不太重要的工作经验或较短的工作经验,或将多种经验组合为一种经验。

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